秦玥
谷歌(微博)改造摩托羅拉(微博)移動(MMI，以下簡稱摩托羅拉)，裁員是其中關(guān)鍵一步。2011年8月15日，谷歌以每股40美元現(xiàn)金收購摩托羅拉移動，總額約125億美元，2012年8月12日，摩托羅拉即宣布將裁員20%，并關(guān)閉全球94個辦事處中的1/3。
中國區(qū)成了裁員的“重災(zāi)區(qū)”之一，全球?qū)㈥P(guān)閉的94個辦事處中，南京研發(fā)中心正是其中之一，北京、天津等地也有裁員計劃。
8月13日， 不少員工如常一樣的走進辦公室，卻赫然收到一封裁員告之信，北京區(qū)的一名員工對《中國經(jīng)營報(微博)》記者稱：“公司就是給了一份雙方解除勞動合同的協(xié)議，然后要求大家在一二天內(nèi)簽字，態(tài)度極其強硬。協(xié)議沒任何可談的，如果期限內(nèi)不簽字就單方面解除合約！
該名員工稱，摩托羅拉中國的強勢態(tài)度引來很多員工的不滿。“既然是協(xié)議解除，就應(yīng)該有協(xié)商。我們要求出示裁員計劃、制定原則等信息，但公司拒絕出示！
這立即引發(fā)了員工的不滿，8月15日南京員工在大廈前拉起了橫幅表示強烈抗議，17日，位于北京望京的摩托羅拉員工也拉起了橫幅，對摩托羅拉此次裁員表示極度的不滿。據(jù)記者了解，中國區(qū)員工抵制裁員的原因集中在國內(nèi)外補償標準不一致，裁員無標準，溝通不充分等問題。而在補償金標準問題上，摩托羅拉中國則采取N+2的方式。所謂N，即在摩托羅拉的工作年限，工齡每滿1年，補償1個月的月薪，該月薪為上一年度的月平均收入。而“2”即指，在此補償基礎(chǔ)之上，摩托羅拉再增加補償2個月的月薪。
8月20日，摩托羅拉表示，截至最后工作日的補充住房公積金按累計月發(fā)；同時，針對員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補償。除此以外，摩托羅拉還承諾向員工發(fā)放MIP獎金，而員工也可在有效期內(nèi)對2011年與2012年發(fā)放的股票、期權(quán)行權(quán)。
但是摩托羅拉的員工并沒有因此而簽下離職協(xié)議，勞資雙方裁員談判陷入僵局，摩托羅拉南京的員工表示，對上述補償條件并不滿意，南京市場小，研發(fā)人員換新工作的難度較大，補償應(yīng)更大些。
雖然人力資源部邀請了華為、中興、阿爾卡特等同類企業(yè)和獵頭來公司，試圖為被裁員工找下家，但簽約者并不多。
截止到記者發(fā)稿，摩托羅拉裁員，雙方的談判仍在僵持中，“我們理解被裁員工的感受，摩托羅拉重視每一位員工，會逐個當面溝通，有異議的員工甚至可以和中國區(qū)領(lǐng)導(dǎo)溝通，我們也將盡一切努力，幫助離職員工順利渡過這個艱難時期，并為他們提供高于法律法規(guī)所要求的補償標準！ 摩托羅拉移動中國區(qū)產(chǎn)品公關(guān)經(jīng)理司軒軍如是說。
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